Motivasi ekstrinsik: Apa itu dan Bagaimana Ia Berfungsi?

Definisi

Motivasi ekstrinsik adalah Pengendalian pengendali adalah satu bentuk pengubahsuaian tingkah laku yang menggunakan ganjaran atau hukuman untuk meningkatkan atau mengurangkan kemungkinan tingkah laku tertentu akan berulang.

Dalam motivasi ekstrinsik, ganjaran atau insentif lain - seperti pujian, kemasyhuran, atau wang - digunakan sebagai motivasi untuk kegiatan tertentu. Tidak seperti motivasi intrinsik, faktor luaran mendorong motivasi ini.

Dibayar untuk melakukan pekerjaan adalah contoh daripada motivasi ekstrinsik Anda boleh menikmati menghabiskan hari anda melakukan sesuatu selain kerja, tetapi anda bermotivasi untuk pergi bekerja kerana anda memerlukan gaji untuk membayar bil anda. Dalam contoh ini, anda bermotivasi secara ekstrinsik dengan keupayaan untuk membiayai anda perbelanjaan harian. Sebagai balasan, anda bekerja berjumlah beberapa jam seminggu untuk menerima bayaran.

Extrinsic Motivasi tidak selalu mempunyai ganjaran yang nyata. Ia juga boleh dilakukan melalui ganjaran abstrak, seperti pujian dan kemasyhuran.

Sebaliknya, motivasi intrinsik adalah apabila kekuatan dalaman seperti pertumbuhan peribadi atau keinginan untuk berjaya memacu pemacu anda untuk menyelesaikan tugas. Motivasi intrinsik biasanya dilihat sebagai insentif yang lebih kuat untuk tingkah laku yang memerlukan pelaksanaan jangka panjang.

Contoh Contoh motivasi ekstrinsik

Motivasi ekstrinsik boleh digunakan untuk memotivasi anda untuk melakukan pelbagai perkara. Jika ada ganjaran yang diketahui terikat pada tugas atau hasilnya, anda mungkin termotivasi untuk menyelesaikan tugas itu.

bersaing dalam sukan untuk trofi

menyelesaikan kerja untuk wang

• diskaun kesetiaan pelanggan
• membeli satu, dapatkan satu jualan percuma
• Ganjaran flyer yang kerap
• Contoh ganjaran ekstrinsik psikologi termasuk:
• membantu orang untuk memuji dari kawan atau keluarga

melakukan kerja untuk perhatian, baik positif atau negatif

• melakukan tugas untuk pujian atau kemasyhuran publik
• tugas untuk mengelakkan penghakiman
• menyelesaikan kursus untuk gred
• KeberkesananAdakah ia berkesan?
• Motivasi ekstrinsik mungkin lebih berkesan untuk sesetengah orang daripada yang lain. Keadaan tertentu mungkin lebih sesuai untuk bentuk motivasi ini. Bagi sesetengah orang, manfaat ganjaran luar cukup untuk memotivasi kerja berterusan berkualiti tinggi. Bagi yang lain, manfaat berasaskan nilai lebih memotivasi.

Motivasi ekstrinsik lebih baik digunakan dalam keadaan apabila ganjaran digunakan dengan cukup banyak supaya tidak kehilangan impaknya. Nilai ganjaran dapat dikurangkan jika ganjaran diberikan terlalu banyak. Ini kadang-kadang dirujuk sebagai kesan penyesuaian.

Kesan penyesuaian berlaku apabila aktiviti yang sudah anda nikmati akan diberi ganjaran sehingga anda kehilangan minat.Dalam satu kajian, para penyelidik melihat cara lelaki berumur 20 bulan bertindak balas terhadap ganjaran material berbanding dengan sambutan mereka terhadap pujian sosial atau tidak ada ganjaran. Para penyelidik mendapati bahawa kumpulan yang menerima ganjaran material berkemungkinan kurang terlibat dalam tingkah laku yang sama pada masa akan datang. Ini menunjukkan bahawa kesan penyesuaian boleh bermula pada usia dini.

Ada beberapa bukti bahawa jumlah berlebihan ganjaran ekstrinsik boleh menyebabkan penurunan motivasi intrinsik. Namun, tidak semua penyelidik bersetuju. Idea ini mula-mula diterokai dalam satu kajian yang diterbitkan pada tahun 1973.

Semasa kajian ini, beberapa kanak-kanak diberi ganjaran untuk bermain dengan pen tera. Ini adalah aktiviti yang telah mereka nikmati. Kanak-kanak lain tidak diberi ganjaran untuk aktiviti ini. Selepas ganjaran berterusan, kumpulan ganjaran tidak lagi mahu bermain dengan pen. Peserta kajian yang tidak diberi ganjaran terus menikmati bermain dengan pen.

Meta-analisis dari tahun 1994 mendapati sedikit bukti untuk menyokong kesimpulan dari kajian 1973. Sebaliknya, mereka menentukan bahawa motivasi ekstrinsik tidak menjejaskan aktiviti jangka panjang aktiviti. Walau bagaimanapun, meta-analisis susulan yang diterbitkan pada tahun 2001 mendapati bukti untuk menyokong teori asal dari tahun 1973.

Akhir sekali, analisis meta-analisis yang lebih baru dari 2014 menentukan bahawa motivasi ekstrinsik hanya mempunyai hasil negatif dalam situasi yang sangat spesifik. Tetapi untuk sebahagian besar, ia boleh menjadi satu bentuk motivasi yang berkesan.

Bergantung pada bagaimana ia digunakan, mungkin motivasi ekstrinsik boleh memberi kesan jangka panjang yang negatif. Ia mungkin satu kaedah yang berkesan apabila digunakan sebagai tambahan kepada bentuk motivasi lain.

RisikoApa yang ada kaitan dengan menggunakan motivasi ekstrinsik?

Kekurangan utama untuk menggunakan motivasi ekstrinsik adalah mengetahui apa yang harus dilakukan apabila ganjaran hilang atau nilainya habis. Terdapat juga kemungkinan pergantungan terhadap ganjaran.

Kegunaan motivator ekstrinsik harus dinilai secara kes demi kes dan individu.

Dalam keibubapaan motivasi dan keibubapaan

Sangat sedikit kajian telah meneroka kesan jangka panjang penggunaan motivasi ekstrinsik yang berterusan dengan kanak-kanak. Motivasi ekstrinsik boleh menjadi alat yang berguna untuk ibu bapa untuk mengajar tugas dan tanggungjawab kanak-kanak.

Pemikir ekstrinsik tertentu, seperti sokongan dan dorongan, boleh menjadi tambahan yang sihat kepada amalan keibubapaan. Sesetengah ganjaran sering digalakkan kerana ia mungkin membawa kepada persatuan yang tidak sihat dengan ganjaran di kemudian hari. Sebagai contoh, menggunakan makanan sebagai ganjaran boleh menyebabkan tabiat makan yang tidak sihat.

Untuk tugas pembangunan kecil, motivator ekstrinsik seperti pujian dapat sangat membantu. Sebagai contoh, menggunakan pujian boleh membantu dengan latihan tandas. Sekiranya anda menggunakan ganjaran luar, cubalah memisahkannya dari masa ke masa supaya anak anda tidak bergantung kepada ganjaran.

TakeawayTakeaway

Motivasi ekstrinsik boleh berguna untuk memujuk seseorang untuk menyelesaikan tugas. Sebelum memberikan tugasan berasaskan ganjaran, penting untuk mengetahui sama ada orang yang melakukan tugas itu termotivasi oleh hadiah yang ditawarkan.Motivasi ekstrinsik boleh menjadi alat yang berguna untuk membantu kanak-kanak belajar kemahiran baru apabila digunakan secara sederhana.

Bagi sesetengah orang, motivator ekstrinsik psikologi lebih menarik. Bagi yang lain, ganjaran luar lebih menarik. Walau bagaimanapun, penting untuk diingat bahawa motivasi ekstrinsik tidak selalu berkesan.