7 Perkara Setiap Ibu Kerja yang Bimbang baru tentang

Saya menjadi ibu melalui satu keadaan yang tidak biasa. Saya sedang berusaha untuk mendapatkan pensijilan penjagaan angkat saya, dengan niat untuk mengambil kanak-kanak perempuan pra-remaja. Saya berjumpa dengan seorang wanita yang sangat ingin mencari seseorang untuk mengambil bayi yang dia berikan dalam masa kurang dari seminggu.

Kami mula bercakap pada mulanya kerana saya percaya saya dapat membantu menghubungkannya dengan beberapa pasangan dalam kelas pensijilan angkat saya, yang saya tahu berharap dapat mengamalkan bayi. Tetapi dalam masa 15 minit perbualan pertama kami, dia bertanya kepada saya jika saya akan mengambil bayinya.

Saya berkata "tidak" kali pertama dia bertanya, kebanyakannya kerana takut. Saya seorang wanita tunggal dengan kerjaya sepenuh masa dan sama sekali tidak ada peralatan bayi untuk nama saya. Bagaimanakah saya boleh menyediakan untuk bayi yang baru lahir dalam seminggu?

Tetapi kali kedua dia bertanya, semuanya dalam saya menjerit, "Ya! "

Saya memberitahu saya saya akan kembali bekerja sebaik sahaja saya dapat mencari penjagaan anak yang sesuai. Saya tidak akan melahirkan, selepas semua, jadi tidak perlu saya pulih. Saya menganggarkan saya akan memerlukan kira-kira 2 minggu, paling banyak. Ketika saya memegang gadis kecil saya di tangan saya, saya tahu bahawa saya tidak dapat kembali bekerja sehingga saya benar-benar terpaksa.

Dua belas minggu kemudian, ketika cuti bersalin tidak berakhir, saya berjalan ke pekerjaan stabil saya dan memberitahu bos saya yang sangat memahami bahawa saya tidak akan kembali sama sekali. Saya telah memutuskan untuk meneruskan mimpi yang lain: menulis dan mengedit untuk hidup. Ia adalah kerjaya yang saya tahu akan memberi saya lebih fleksibiliti untuk tinggal di rumah dengan gadis kecil saya.

Sudah hampir empat tahun sejak saya membuat lompatan itu dan saya boleh jujur ​​mengatakan ia adalah keputusan terbaik yang pernah saya buat. Tetapi saya bernasib baik; Saya mempunyai pilihan lain yang membolehkan saya mempunyai yang terbaik dari kedua-dua dunia.

Tidak semua ibu tidak. Dan ramai yang menghadapi dilema harus kembali bekerja setelah bayi lebih awal daripada yang mereka inginkan.

Walaupun Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) menjamin cuti tanpa gaji 12 minggu, itu hanya terpakai kepada syarikat yang mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja. Dan pekerja harus bekerja untuk syarikat-syarikat tersebut sekurang-kurangnya setahun untuk memenuhi syarat. Lebih daripada 40 peratus pekerja U. S. tidak berada di bawah keperluan tersebut. Dan dari orang-orang yang berbuat demikian, ramai yang tidak mampu untuk mengambil cuti tanpa gaji.

Ini adalah satu-satunya perkara yang ibu-ibu kembali ke tempat kerja sejurus selepas bayi perlu risau:

1. Mencari penjagaan kanak-kanak yang betul

Terdapat lebih daripada 11 juta kanak-kanak dalam penjagaan kanak-kanak di U. S. sahaja. Malangnya, di banyak negeri, penjagaan kanak-kanak mahal dan sukar untuk dijaga. Keluarga cenderung membelanjakan, secara purata, kira-kira 9 peratus daripada jumlah pendapatan mereka terhadap kos penjagaan anak. Di beberapa negeri, kos pendidikan awal kanak-kanak hampir dua kali lebih tinggi daripada pendidikan kolej.

Di sesetengah kawasan, tunggu senarai untuk masuk ke pusat penjagaan kanak-kanak tertentu boleh menjadi lebih dari setahun, yang bermaksud banyak mula berebut untuk mendapatkan senarai sebaik sahaja ujian kehamilan kembali positif.

2. Kebimbangan pemisahan

Tidak pernah mudah untuk meninggalkan bayi anda untuk kali pertama, dan kedua-dua ibu dan anak-anak dapat mengalami kecemasan pemisahan. Cuba untuk bekerja sambil mati-matian hilang sedikit kehidupan yang anda hanya dibawa ke dunia boleh menjadi sangat sukar bagi beberapa ibu baru.

3. Kemurungan postpartum

Menambah kebimbangan pemisahan boleh menjadi masalah dengan perubahan hormon yang menemani melahirkan. Ibu bekerja sering bergaduh dengan peralihan daripada ibu-ibu yang dapat tinggal di rumah dan pulih sepenuhnya dengan bayi mereka.

Kajian pada 2012 mendapati bahawa wanita yang mempunyai cuti bersalin kurang dari 12 minggu (yang merupakan tempoh FMLA semasa) dan kurang dari 8 minggu cuti berbayar lebih cenderung mengalami kemurungan postpartum. Dan kajian pada tahun 2014 mendapati bahawa, bagi ibu-ibu yang paling berisiko untuk kemurungan postpartum, 12 minggu mungkin tidak mencukupi.

4. Di mana saya boleh pergi ke pam?

Ibu-ibu menyusui mempunyai kesukaran untuk mencuba untuk mengetahui bagaimana, bila dan di mana untuk mengepam sementara dari bayi mereka. Mengikut peruntukan dalam Akta Penjagaan Mampu (ACA), majikan dikehendaki menyediakan waktu rehat dan ruang yang sesuai (selain bilik mandi) untuk ibu-ibu bayi di bawah umur setahun untuk pam.

Tetapi seperti banyak ibu baru akan memberitahu anda, cuba untuk bergabung semula dengan tenaga kerja cukup sukar tanpa membiarkan diri anda terpisah sebagai pekerja yang juga memerlukan rawatan pam khas.

5. Mengekalkan keseimbangan kerja / nyawa

Percubaan untuk menyerang keseimbangan kerja / kehidupan yang sihat adalah sesuatu yang semua orang perjuangan. Ibu-ibu baru juga perlu mempengaruhi bayi mereka dalam persamaan itu.

Berapa jam saya perlu bekerja untuk membayar bil? Berapa lama saya boleh menjauh dari bayi saya? Bagaimanakah saya menjadi ibu yang baik dan pekerja yang baik?

Menegangkan keseimbangan itu tentunya mungkin. Tetapi dengan setiap peralihan dalam kehidupan anak anda, dan terutama pada mulanya, ia boleh mencabar untuk menyesuaikan diri.

6. Mengambil hari sakit kerana anak anda sakit

Bayi sakit. Dan bayi yang terdedah kepada bayi lain dalam penjagaan kanak-kanak cenderung lebih sakit. Ibu baru dengan seorang anak kecil di rumah perlu memikirkan cara mengendalikan lebih banyak hari sakit tanpa membahayakan status mereka di tempat kerja.

7. Bekerja pada tidur yang sedikit

Masa ibu melelahkan. Ia indah, menarik, dan indah … tetapi ia juga meletihkan. Terutamanya pada tahun pertama. Walaupun bayi yang tidur dengan baik mempunyai malam yang kasar, dan berusaha untuk bekerja selepas beberapa malam berturut-turut mendapat sedikit tidur tidak akan sukar bagi sesiapa.

Ramai wanita tidak mempunyai pilihan. Kembali bekerja selepas mengandung adalah perlu untuk menjaga keluarga mereka bertahan.

Dan ketika ibu melakukannya setiap hari, tidak rahsia lagi bahawa U. S. tertinggal di belakang negara-negara berpendapatan tinggi ketika datang untuk menyediakan cuti dan perlindungan tempat kerja untuk ibu kerja.Semua ibu, dan anak-anak mereka, patut mendapat lebih baik.